Grand Jeux

Grand Games is een intellectueel spel, ontworpen om spelers te verdiepen hun intellectuele kennis worden voorbereid op mogelijke aanwerving testen. Dit spel is het gevolg van de opstelling van de verschillende recruitment testen genomen in de wereld en vragen samengesteld door ons groot team van de universiteit assistent (lid in de samenstelling van de aanwerving testen DRC).

Het spel bestaat uit twee delen. De eerste kunt u de gewenste categorie te spelen en de tweede is een uitdaging waar de vragen willekeurig worden aangeboden.

Game beschikt over zes testen categorieën omvatten momenteel: De Raadsels, Algemeen Cultuur, de Fransen, de Mathematical Logic, de Beroepen en de Beroepen en Engels. Elke categorie ten minste 150 bevat, maar worden bijgewerkt nadat een bepaalde tijd.

Uw scores worden opgeslagen en heeft u de mogelijkheid om te worden gepubliceerd in de Facebook-pagina van het spel of zelfs te sturen naar een vriend.

Welke hulpprogramma's van Psychotechnique testen

Er zijn nog enkele jaren, de psychometrische tests werden zelden gebruikt voor het werven executives. Voor veel banen, recruitment bedrijven gebruikte logica testen, maar voor managementfuncties, werden ze beperkt tot persoonlijkheidstests.

De dingen zijn veranderd vandaag. De buitenlandse bedrijven hebben hun praktijken en multinationals die hun recruitment proces verenigen geïntroduceerd. Het is nu gebruikelijk voor managers om te vragen, zelfs van de meest prestigieuze scholen, om psychometrische tests. De praktijk heeft ook niet absurd. De tests controleren op welke wijze de waarde van diploma's, maar zijn bedoeld om alle andere mogelijkheden te evalueren. Dit is de kennis, maar de flexibiliteit van de geest, het vermogen om nieuwe denken codes, of zelfs fantasie integreren niet te beoordelen.

De waarde van deze tests wordt regelmatig besproken, maar we moeten geloven dat ze zijn succesvol omdat bedrijven gebruiken meer dan ooit. In de toekomst kandidaat, de vraag is er niet toch. Tests zijn, dus dit wordt het best mogelijk slagen.

Eerste stap, het vertrouwd raken met verschillende soorten tests. Zodra de kandidaat op bekend terrein, het groeit in vertrouwen omdat hij weet wat er van hem verwacht wordt.

Tweede stap, de aandrijving te testen. In de praktijk, de toekomst kandidaat registreert de complexiteit van deze onderzoeken mechanismen en ontwikkelt persoonlijke technieken om de oplossingen te vinden.